在说起教师行业应该是我们现在很羡慕一个职业了，稳定的工作还有这极高的社会地位，受人尊重的同时还带有着编制，也可以看出国家对于教育事业的看重情况。大家都在说“教书育人”是教师的天职，应该无私奉献不求回报才对，其实在当今这个社会下，这样的一个结论可以说是给教师这个职业增加了“英雄”色彩，整体的一个本质得到了改变，要知道教师也是人，他们也需要生活，在这样的情况下更应该体现出公平的概念，所以说教师在教书育人的情况下，也应该给予一定的回报才对，这才是最原始的初衷！
虽说教师这个职业稳定社会地位又高，总总好处摆在了那里，可是在薪资方面却相差胜远，尤其是对于一些西部的确或者乡村教师，薪资更是少的可怜，甚至都不够自己的生活费，长期下去也让教育行业丢失了很多的人才，所以这样的事情必然会得到国家、教育部的重视，
所以在新的机构改革中，教师行业也提出了整改，首先在薪资上要保证，为国家的教育事业储备更多优秀的人才，并且要让他们的社会地位再提高一个档次，成为正在令人羡慕的职业，下面我们就来看看具体的情况：
一：教师平均工资不得低于甚至要高于当地公务员平均薪资
一个工作很多人首先看重的就是薪资问题，去不断的加强教师的薪资其实对于教育行业是一个很好的选择，首先教师稳定同时也会意味
着学生的稳定，得到了一个双赢的局面。并且对于教师的绩效工资也有了一定的改革，会归还之前扣除的30%，并且优秀者还会给予更多的奖励，这个时候也起到了一个激烈的作用，长期发展下去必然让所有的教师都有一种斗志的感觉，而且整个的福利政策还会倾向于乡村教师！所以待遇大大提高，甚至都要高过公务员！
第二：加快非在编教师入编
事业单位的改革目的就是要精简编制，所以这个时候编制的数量是有限的，很多进入不了的人员自然就成了临时工，这个时候待遇是有着很大差别的，但是在新的改革之中，会对此有I一定的改变，只要是符合相应条件的非在编教师，也会尽快的进入到编制范围，所以说也算是一大福利的存在了！