争先不仅仅是口号，更是担当使命，是奋斗前行。争先理念绝不仅仅是企业家一个人或者管理层一部分人的奋斗史，而是一整个团队的努力担当、勇毅前行。优秀的企业和团队需要有勇于争先、不甘人后的标杆和榜样，更需要目标一致、力出一孔的群体和集体。
争先是挑战高目标、创造高绩效，是让人生树立更高的理想与追求。事实上，努力和奋斗必然带来争先，反过来没有争先的意识和行动，努力和奋斗也无从谈起，所以，奋斗是争先的充分条件，争先是奋斗的必然因素。争先是站在更高层面上，以更高标准检验努力和奋斗，所以从目标思维的层面上，争先就是“破小立大”，就是破除小富即安、小进即满的问题，树立挑战高目标、创造高绩效的信念与追求，敢于“跳起来摘桃子”。
高目标和高绩效必须有想争先、敢争先的追求作引领，在确定工作目标时，要做到科学定位、挑战定位，不能将目标任务等同于常规工作，结果无需努力、只需躺平，或者原地踏步便能唾手可得，这对推动工作是毫无益处。卓越的目标管理而应该把工作目标定得高一点、高一点、再高一点，让自己始终保持昂扬向上、开拓进取的状态、时时保持朝着目标、奋勇攀登的姿态，努力“跳起来摘桃子”，设定既有挑战性又跳起来够得着的目标，一以贯之坚持下去，久久为功、善作善成。
挑战高目标、创造高绩效的争先精神和心态，有助于激发更强斗志与更大意愿，有助于提升个人执行力，提升团队战斗力，有助于人生树立更高理想与更高追求。当束缚释放，初心回归，生命释放出来的智慧与能量，让我们保持不满足、不懈怠、不停步的精气神，让我们追求跨越式、颠覆式、超常规成长，争先让生命变中求新、新中求进、进中突破。
争先就是敢当先行者、敢为天下先，是以更高层面之心为心。争先意味着承担责任与开拓进取，争先必然要求以更高层面之心为心，不在对立面死缠拉大，而是在思想上做到“破旧立新”，不唯经验、不为惯例，坚持新思路、开发新路径、创造新方法，以此来解决努力和奋斗过程中遇到的关键和核心问题，开创战略致胜、全局致胜、效率致胜的新优势。
争先，要始终坚持“领风气之先”，必须有敢为人先、敢闯敢试的勇气作保障，必须要有争当典型、争当标兵的心态当基础，争先就是要始终走在前列。随着市场竞争的深化和升级，产品和服务、客户和需求、收益和价值的概念和认知也在不断升级，我们一定不能固步自封、因循守旧、按部就班，而要日渐完善、推陈出新、与时俱进，要敢于打破常规、善于开拓思维、不断完善提升。这种争先的风气既可以是模式变革，也可以是流程改革，既可以是思路突破，也可是方法创新。
争先就是追求卓越、止于至善，是圣贤可学而至，是坚持向上向善。孟子说“人皆可以为尧舜”，王阳明说“圣人可学而至”，我们每一个人，心中有无尽宝藏，人生有无尽潜能，你身边有巨大成就、如雷贯耳的优秀者，也只不过是将其潜力和潜能发掘出一部分而已。所以，以争先为抓手和钥匙，激活我们被埋藏的潜质、潜能，才有可能让生命焕发出耀眼的光芒，争先精神就是追求卓越，是止于至善。
争先是一种理念、一种志气、一种精神，更是一种境界，以无限为有限的境界。争先在境界层面上要做到“破低立高”，树立远大理想、高远志向，坚持逢难必上、逢冠必争，坚决破除低端发展模式和惯性思维，在结果维度上追求高品质、高效率、高收益，在过程维度上追求高标准、高要求、高效能，注重战略规划、战术致胜，以思维的高境界推动人生和事业向远景迈进。