探冰凤凰出装秘金山高管离职cf5级是什么军衔背后的故事

“金山五虎”的前世今生EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

在人们最早的记忆当中,并没有“金山五虎”这个叫法。这个充满了武勇气息和刚猛性格的称谓最早被人叫出是2008年3月金山召开的“迎接新春” 新闻发布会,在当时雷军已经卸任、金山于港股上市的情况下,求伯君亲率“陈飞舟、邹涛、刘鹏、湛振阳、朱勇”五人高调亮相,意在展现金山逐鹿08年网游市 场的必胜决心,而“金山五虎”的称谓正是自那之后被堂而皇之的成为五人的共称。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

陈飞舟,雷军钦点进入金山的程序天才,经历了金山毒霸从无到有的全过程,年仅25岁便升任金山毒霸事业部技术总监,2009年担任金山游戏CTO一职,主要负责《剑侠情缘网络版3》项目。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

邹涛,前金山词霸产品研发负责人,词霸事业部经理,2003年底调任游戏事业部西山居工作室总经理,2006年底出任金山游戏事业部总经理,在 4年后,他以一句:“金山人骨子里没有运营基因”激起了轩然大波。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

刘鹏,前《封神传说》主程序, 在金山内部被誉为《剑侠情缘网络版》功臣,后曾执掌金山烈火工作室。已于09年离职,准备自行创业。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

湛振阳,1995年进入游戏产业,金山早期员工之一,2004年曾离开金山自主创业,后于2006年回归,担任金山亚丁工作室总经理,09年金 山曾一度对媒体发布消息,称其即将升任金山游戏CEO一职,并广邀媒体采访。但采访不足一月媒体便被通知事情有变,湛振阳依旧留任COO的职位,CEO一 职由邹涛继续担任,内中波澜,可见一斑。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

朱勇,华中科技大学硕士毕业,01年进入金山,2007年起升任游戏事业部运营中心副总经理。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

尽管按照金山官方的介绍,“五虎”都是六年以上资历的老员工,但在一些业内资深人士看来。此“五虎”只能被称为是第二代,因为早在这之前,作为 金山老一批员工同样不乏能力出色者,比如与裘伯君齐名雷军,创办了蓝港在线的王峰等。之所以未能确定“五虎”叫法,其归根结底的原因在于金山彼时人才实在 过多,难以确定哪些人是真正的“五虎”。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

作为曾经素有行业内“黄埔军校”美誉的金山来说,能够同时拥有雷军、王峰、葛珂、刘阳、赵青、尚进等人是幸福的,同时也是自豪和荣耀的。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

而如果我们肯把时光往前倒数的话,时光早在2000年,还有曾被誉为金山三剑客的裘新、李兰云、罗晓音,如今也已创立了自己的事业,裘新的梦工厂更是于不久前以4亿人民币被博瑞收购。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

“金山是中国软件以及互联网行业的黄埔军校”,一位金山内部高管曾这样不无自豪的像记者说道,然而一个令人尴尬的事实是;时至今日,在“三剑客”、“一代五虎”乃至是部分二代“五虎”都已经彻底脱离与金山的关系,或选择自主创业,或另谋高就的情况下,金山,这座昔日的黄埔军校却悄然遭遇了来自于人员上的断档危机……EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

“等待任命”的市场总监 EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

2009年6月,在金山前任市场总监、现51wanCEO刘阳离职几月后,时任金山“代市场总监”郑可也终于递上了自己的辞职报告,取而代知的是一位从外部空降的中华英才网的市场总监。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

“当初周茜来的时候,业内还是比较欢迎的。”回忆起周茜来时的情景,一位IT媒体从业人士这样表示;由于独特的女性身份,使得周茜在一时间被业 内纷纷与九城陈晓薇、盛大李瑜等人对比,甚至还有媒体发表了《业界又添娘子军》的文章对于周茜的到来表示热烈欢迎。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

但最终的结果令人瞠目结舌,周茜仅仅在金山待了21天就悄然离职。在金山给出的官方通稿中,其原因在于“身体不好,需要休息”,但在金山内部, 周茜对于网络游戏业务处于盲点在第一天起就不是新闻;这位职场女强人在IT产业从业多年,其个人履历中却未有任何与网络游戏的交集,而彼时金山运营超过 10款以上网游,又恰逢年度重头大戏《剑网3》的上线,自然不可能给这位新来的市场总监以足够的时间适应。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

之所以没有经验也要招的原因是因为市场总监的位置一直处于空缺状态,这样的说法或许并不准确,但是问题在于,自从刘阳离职后的一段时间内,郑可 虽然一直行市场总监之职,却并无市场总监之实。一种说法传——郑可直到离职那天,都没有听到来自于公司的正式任命,始终处于“待命”状态,但彼时金山旗下 拥有十多款作品,市场工作不能停滞,只得在匆忙之中从外部空降。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

在很多金山人看来,“空降高管”目的之一在于巩固企业形象,二则在于平衡研发与市场之间的对立情绪。由于研发体系与运营体系之间的内斗一直存在,这使得“内部挖潜”几乎成了不可能的任务——“不是没有人才,而是无法平息大家的情绪。”一位金山老员工这样无奈的讲到。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

让研发体系和运营体系内斗至今的根源是对于游戏的“主导权”控制,研发体系认为市场在推广环节上有问题,而市场推广则认为研发体系在时间的控制 上显得过长:“一个游戏研发需要五年时间,让我们运营的人吃什么?”这种源于游戏主导权控制导致的理念不和直接影响了公司的人事任免。由此产生了类似于郑 可这样的尴尬角色——人人都知道你做的是什么职位的事情,但是却始终没有人给你实权,因此只能长期处于“待命”状态。久而久之,人们给他们起了个绰号—— “原地待命的市场总监”。EOR热门主流游戏攻略_实用技巧_经验分享

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