昨日消息，继近日九城通过员工股发放决议，对相当数量员工发放员工股后，今日九城传出副总裁朴舜优(Tony Park)群发的内部邮件。在该邮件中，朴舜优再度稳定九城员工军心，对员工工作进行肯定。
朴舜优在邮件中称，对于今年以来九城的结构调整“比较满意”，同时感谢员工对九城做出的贡献。此外，他表示九城的结构调整已经进入到实战阶段，期待员工取得优异成绩——“如果说第一次辉煌是属于魔兽的，那么第二次辉煌将会是属于我们大家的”。
按照九城计划，9月9日将公布旗下一款重点产品《神仙传》，而朴舜优在七月底的ChinaJoy高峰论坛演讲时也提到，九城计划在未来的8-12个月内推出多款不同类型的新产品。
在沉寂一年后的重要产品公布前夕，九城对员工的种种“稳定军心”之举也在情理之中。但亦有业内人士指出，此举是对此前九城数位高管离职的应急之举——8月中旬，负责九城北美投资业务事业部的副总黄凌冬、负责新事业部的副总江焕新相继离职。
8月25日，第九城市公布了2010年一、二季度财报。财报显示，九城第一季度净营收为人民币2210万元，比上一季度增长6%；二季度净营收为人民币2540万元，比上一季度增长15%。随后，九城宣布通过了一项员工股发放决议，将按照2010年8月24日的九城股票价格$5.13对员工进行分发，实施时间拟设在2011年8月，每季度可支取一次，连续三年。据悉，九城此次员工股发放对象已覆盖到专员级别的员工。
朴舜优九城内部邮件全文:
各位网络游戏事业部的同事们，大家好；
我是Tony Park，不知不觉中，和大家一起奋斗已经有近半年时间了，在此我首先要感谢所有事业部的同事们，在这半年中仍能够保持自己的工作状态，为九城默默地做着贡献，这是你们给我最大的支持。
回顾这个半年时间，我们共同历经了很多，也共同学习了很多，遗憾的是有一些同事在这个过程中离开了九城(请相信他们会在新的人生道路上继续祝福着他们曾经奋斗过、热爱过的九城)，但同时我们也高兴的看到了来自其盛大等非常有经验的朋友加入了我们这个大家庭，我们依然拥有着国内最好的综合运营团队。
结构调整，是我们事业部这小半年来的重点工程，至今，我对目前的结构还是比较满意的，这个过程中，我能感受到大家的互相理解以及通力协作，这才使我们的结构调整能够如此顺利的进行着。
而第三季度开始的项目制运作方式，已经表示了我们的结构调整进入到实战阶段，我非常期待我们能够在新的构架以及新的模式下，取得优异的成绩。
问大家一个问题，九城的文化是什么？
我相信答案会有很多种，甚至会有人说九城的文化就是没文化，
所以接下来更重要的是，我希望我们能够在新的构架中一起创造九城的新文化：团结互助、充分共享、不断学习、具有激情、自我挑战。
这短短的二十个字，我们要将他融入到所做的每件事情中去，这才是公司文化的成功体现。
从今天起，若有人再次问起同样的问题，我们的答案应该是唯一的，且是能够感受得到的。
还记得我们在年初制定的事业部年度目标么？我们需要在明年年内实现收支平衡。
实际上，这并不是一个很容易的目标，这需要事业部的每位同事，加倍的努力才可能换来的成果，若有任何松懈，我们就会远离这个目标。
我期待着《三国群英传2》，期待着《神仙传》，期待着《小小部落》，期待着海外的《名将三国》，期待着明年的《MUX》、深圳项目、《炮塔碰》、《Freerealms》、《星际Online Next》，等等，每一个我们正在努力以及将要努力的项目，我都会期待着它们的成功。
我相信，在我们九城新文化的基础上，我们能够顺利完成我们的目标，并且在不久的将来，让九城重回中国网游第一阵营，
届时我们将会是九城的骄傲，我会为大家感到自豪。
只要大家继续坚持继续努力，九城将会创造第二次辉煌！
如果说第一次辉煌是属于魔兽的，那么第二次辉煌将会是属于我们大家的！
一起加油！
Tony Park
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