时代的节奏真是快呀!当人工智能逐渐被提上日程，我们不能不承认，这样一个不争的事实：“物竞天择，适者生存。世道必进，后胜于今”。显然前人高瞻远瞩，用睿智的眼光，预言了未来。我们何曾不感到恐慌？我们何曾不意识到危机？在这样的环境下，每个人都在你追我赶，每个城市都在比拼较量，每个国家都在势均力敌。你说你不强大能行吗？你说你坐以待毙能行吗？你说你在安乐窝中自我陶醉能行吗？再不抓紧脚步赶上时代的节拍，只怕我们步入社会的后尘。诚然，在这个多元化的社会，没有两把刷子是不行的。可是在这个日新月异的时代，仅仅有两把刷子又是远远不够的。也许现在的时代，变化太快，也变幻莫测，让人措手不及，也让人云里雾里。
相对于那些寒门学子来说，如果能够鲤跃龙门考出去，仰仗着高学历资本，自然是好事一桩，自然可以拥有一个金饭碗的，自然是在职场上吃香喝辣没问题，因为从此可以实现从“寒门”到”贵子”的逆袭。然而让人大跌眼界的是，这个世界并非你想象中那么完美，也不见得事事都如意、处处皆公平。如果每个人都想向往着金饭碗，那么世间好走的路也实在太多了，每个人都可以通过自己的努力，然后极尽一番努力就很容易的，登上人生的巅峰。如果是这样的话，世间的捷径也多的去呀！可是现实真的是这样的吗？职场如战场，却非同考场，不是你想象中的如鱼得水，也并非你掂量的顺理成章。一个只会纸上谈兵的人，一个没有实战经验的人，一个百无用的人，是注定得被淘汰的。不是吗？
原本以为，只要有一技之长，就可以游刃有余。原本以为，只要把书读好，就会顺风顺水。可是现在我的想法错了，而且错得离谱。我以为的一技之长，不过是没有任何技术含量的玩意；而我以为的发疯苦读，却依然过不好这一生。这真是一个棘手的问题呀!我们这么努力这么好强，还是在社会的底层徘徊着，真是可悲。我们为了美好的未来，一直在努力和改变中，可是却不知道自己的努力和改变，远远落后于时代的变化。一个人如果不思进取，就会被他所出处的时代抛弃；一个公司不改变，就会被它的工人抛弃。
我不知道，是不是有这回事，但是之前的报道，已然说明了我的观念。事实面前，不容置喙。谁能说学历高就一定是职场香饽饽呢？且看前不久北大硕士、清华博士被阿里巴巴和百度拒绝，其实是再正常不过的事情了，也绝非奇闻异事。要知道，哈佛耶鲁等世界名校都有求职遭拒的先例，名校不是护身符，也不是敲门砖，也许我们被名校的光环所炫目，以至于产生了错觉。职场不是想秀，大boss公司也不是菜园门，一定要有其规章制度，要不，每个人能够自由来去，那还得了？为所欲为岂不乱套？我想，路这样大公司的淘汰制。再说说华为开始清理34岁以上员工的传言，且不说其是否属实，但依然令人警觉，我也不得不为其风靡职场的狼性法则感到震惊，如此有个性的公司，能不强大才怪呢！当然，令人想不到的是，南方沿海地带用工荒一直是头疼脑热的问题。据说深圳富士康人员流失达5万之多，同样也让人揪心不已。也许是廉价的劳动力市场，让越来越多的人逃离选择了逃离。每个人都能为了更高层次的生活而前进，他们也知道，“混吃等死”生活不属于他们。他们也是人，同样有活着的尊严。
我非常佩服那种大刀阔斧，敢于辞退员工的企业，毕竟一个健全发展的好公司，一定是从内部着手，不断的清除毒瘤，整治其中的毛病，这样才让一个公司良性化的运转。当然，有时也要多重考虑，董明珠说，辞退不合格员工，还不如干掉他们的领导！确实如此，一个好的公司，一定是有开拓创新、力求上进的管理者。要不然，如果连管理层也那样得过且过，那么，这样的企业注定了名存实亡。而这样的状况，又岂是我们愿意看到的呢？我们人生也一样，要真正做到自律，就要有极强的戒律和约束。如果不对自己毫不留情，怎么能够叱咤风云？是要进淘汰制的公司，还是要进用工荒的公司，我们是该掂量掂量。我们应该懂得，卓越的人生，一定从卓越的追求开始!